Žena, která se dostane do podobné situace, obvykle naráží na mnoho překážek. Většina zaměstnavatelů tuto skutečnost „nepřekousne“ a raději se poohlídne jinde. Na jednu stranu je to logické, těhotná žena není plnohodnotný zaměstnanec, každou chvíli může být na neschopence, navíc sotva se zaučí, už jde na mateřskou dovolenou. Nicméně zákoník práce na těhotné ženy myslí.